Etica

La Ditta Boccenti Giovanni & Figli S.r.l. ha adottato e implementato un Modello Organizzativo di Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01 volto a definire principi, regole di condotta, procedure e strumenti di controllo per prevenire la commissione dei reati rilevanti ai sensi del Decreto. Con l’adozione, l’attuazione e l’aggiornamento del Modello, infatti, la Ditta Boccenti Giovanni & Figli S.r.l. ha arricchito il proprio sistema di controllo con uno strumento fondamentale per la tutela dell’azienda, dei suoi dipendenti e dei suoi collaboratori, definendo con chiarezza l’insieme dei valori ai quali si ispira e che vuole vengano rispettati.

In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio della Società può giustificare l’adozione di comportamenti in contrasto con i principi previsti dal Codice Etico e dal Modello.

Il Modello della Ditta Boccenti Giovanni & Figli S.r.l. si compone di una “Parte generale” e da “Parti speciali” che definiscono le diverse tipologie di reati potenzialmente applicabili e i relativi protocolli di prevenzione.

La società ha, inoltre, nominato un Organismo di Vigilanza con il compito di vigilare costantemente sull’osservanza del Codice Etico e del Modello, da parte di tutti i destinatari, e sull’attuazione dei principi e dei protocolli di prevenzione in essi contenuti.

Il Codice Etico rappresenta, per tutti coloro che operano con e all’interno della Ditta Boccenti Giovanni & Figli S.r.l., lo strumento attraverso il quale la Società esplicita i propri valori e propri principi di comportamento.
Il Codice Etico è la carta dei diritti e doveri morali che definisce le responsabilità etico-sociali di ogni partecipante all’organizzazione aziendale.
Alla base del Codice Etico vi è un impegno di lungo termine, che si affianca e dà fondamento alla strategia e agli obiettivi economici di sviluppo industriale della Ditta Boccenti Giovanni & Figli S.r.l.
È un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto della società del Gruppo, in quanto indica il complesso dei principi e delle linee di comportamento a cui devono attenersi gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori esterni nell’ambito delle rispettive funzioni e attività lavorative. Le disposizioni del Codice etico costituiscono inoltre parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai destinatari, la cui violazione costituisce inadempimento contrattuale con ogni conseguenza di legge. Il Codice Etico è parte integrante del Modello 231 adottato.

Il Codice Etico Fornitori detta le linee guida obbligatorie e principi di comportamento etici che tutti i fornitori della Ditta Boccenti Giovanni & Figli S.r.l. devono rispettare al fine di garantire una partnership proficua nell’ambito della prevenzione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/01.
Tutti coloro che intrattengono relazioni d’affari con, in nome e per conto d Boccenti Giovanni & Figli S.r.l. sono tenuti a contribuire alla sua attuazione e alla diffusione dei principi in esso formalizzati, affinché tutti i rapporti con gli enti esterni possano essere condotti sulla base della più assoluta correttezza, in piena osservanza dei diritti altrui, nel rispetto delle leggi vigenti e dei principi di appartenenza all’impresa.
Le disposizioni del Codice Etico Fornitori costituiscono inoltre parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dagli stessi, la cui violazione costituisce inadempimento contrattuale con ogni conseguenza di legge.

La presente Politica per il Whistleblowing definisce i principi e le procedure obbligatorie che tutti i soggetti – dipendenti, collaboratori, fornitori, consulenti e partner – che intrattengono relazioni con la Ditta Boccenti Giovanni & Figli S.r.l. sono tenuti a osservare al fine di garantire la tempestiva emersione e gestione di eventuali illeciti, violazioni o irregolarità, in attuazione del D. Lgs. 231/01 e della normativa europea in materia (Direttiva (UE) 2019/1937).

Tutti coloro che operano in nome e per conto dell’Azienda, ovvero che intrattengono con essa rapporti d’affari, sono tenuti a contribuire all’attuazione e alla diffusione dei principi qui formalizzati, affinché ogni attività sia condotta nella massima trasparenza, correttezza e legalità, nel rispetto delle leggi vigenti e dei valori dell’impresa.

L’Azienda mette a disposizione un apposito canale di segnalazione – interno, riservato e, a scelta, anonimo – accessibile tramite piattaforma informatica dedicata. Le segnalazioni devono essere effettuate in buona fede e con elementi di fatto circostanziati, per consentire tempestive verifiche da parte del soggetto preposto.

L’Azienda garantisce la più rigorosa riservatezza sull’identità del segnalante e sul contenuto della segnalazione, ed è fatto assoluto divieto di porre in essere qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione nei confronti del segnalante.

Le disposizioni della presente Politica costituiscono parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte da fornitori, collaboratori e terzi. La loro violazione – inclusa l’omessa comunicazione di circostanze rilevanti – costituisce inadempimento contrattuale, con ogni conseguenza di legge, ivi compresa la risoluzione del rapporto e il risarcimento dei danni.

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